ISO 45001
El informe de “Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027” lo dice claro: “desde el ámbito de la Unión Europea se promueve la tolerancia cero hacia los daños en la salud como un factor de competitividad de las empresas, sostenibilidad y bienestar social.”
El 14 de marzo de 2023 el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia arriba mencionada.
La seguridad laboral es un asunto crucial tanto para los clientes como para los trabajadores. Las compañías prefieren hacer negocios con empresas comprometidas con la seguridad laboral, lo que subraya la importancia de la percepción de seguridad en el lugar de trabajo en la imagen de una empresa.
Además, los trabajadores toman en cuenta la seguridad laboral al elegir empleo, demostrando que la protección de su bienestar físico y emocional en el entorno laboral es de suma importancia.
Resumiendo: “la sociedad española es exigente con la protección de la seguridad y la salud en el trabajo.”
La estrategia manifiesta la visión de los entes públicos: “Aspiramos a lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y la sociedad.” Y la ordena en 6 objetivos:
- Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prioridad: Reducir los daños en la salud de las personas trabajadoras.
- Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, los cambios demográficos y climático desde la óptica preventiva.
Prioridad: Anticiparse y gestionar los riesgos nuevos y emergentes. - Mejorar la gestión de la seguridad y salud en las pymes. Una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
Prioridad: Integrar la prevención de riesgos laborales en las pequeñas empresas promoviendo una mayor implicación de recursos propios. - Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad.
Prioridad: Elevar el nivel de protección de los colectivos más vulnerables. - Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Prioridad: Incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas y en la gestión de la prevención.
- Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud para afrontar con éxito futuras crisis.
Prioridad: Mejorar las instituciones y los mecanismos de coordinación.
Teniendo en cuenta estos objetivos y la visión de la estrategia, es crucial que las empresas adoptemos un enfoque integral para prevenir riesgos laborales, yendo más allá del cumplimiento estricto de la normativa legal establecida en la Ley 31/1995. Esto implica la implementación de medidas proactivas para garantizar la seguridad y salud de todas las personas.
Una vía efectiva para ir más allá de las exigencias legales es mediante la adopción del Sistema de Gestión ISO 45001. Esta norma internacional proporciona un marco sólido para que las organizaciones gestionemos los riesgos laborales de manera sistemática y eficaz. Al implementar la ISO 45001, las empresas podemos identificar, controlar y mitigar los riesgos laborales, promoviendo así un entorno de trabajo seguro y saludable.
La adopción de la ISO 45001 no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la reputación de la empresa, cosa también importante. Demostrar un compromiso genuino con la seguridad laboral puede diferenciarnos en un mercado cada vez más competitivo, atrayendo tanto a clientes preocupados por la responsabilidad social como a talentos que valoran su bienestar en el trabajo.
En Tm2 tenemos un Sistema integrado con las normativas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 (antigua OHSAS) desde hace más de 15 años. Toda la experiencia acumulada durante este tiempo hace que seamos pioneros en el sector en cuanto a seguridad laboral, además de en otros ámbitos y que siempre, estemos investigando e invirtiendo en nuevos procesos, maquinaria, formaciones…. para mejorar las condiciones de trabajo.
